LABEL EMPLOI 45 +
Le label des entreprises
qui recrutent aussi des
jeunes de plus de 45 ans
ENTREPRISES
Le nouveau pilier de votre politique de RSE
Valoriser votre entreprise
37% des demandeurs d’emploi ont plus de 45 ans. Rien qu’en Ile-de-France, cela représente près de 400 000 personnes. Ce sont autant de relais d’information pour véhiculer une image positive des valeurs de votre entreprise. Des relais d’autant plus forts que, jusqu’à présent, très peu d’entreprises se sont vraiment intéressées à eux…
Recruter des salariés expérimentés
Fort de leur expérience, plus stables dans l’emploi, véhiculant des « savoir être » indiscutables, les « +45 » apportent des compétences spécifiquement recherchées par certaines entreprises. Etre identifiée comme une entreprise labellisée permet de flécher plus facilement leurs candidatures vers vous.
DEMANDEURS D'EMPLOI
De nouvelles raisons d'espérer
Identifier des recruteurs potentiels
Le Label permet à des demandeurs d’emploi d’identifier des entreprises ouvertes à leur recrutement. Ils sauront que leur candidature y sera traitée avec professionnalisme et bienveillance.
Garder espoir
Le principal ennemi du demandeur d’emploi est la démotivation, le sentiment que, de toute façon, c’est fichu. Savoir que des entreprises se sont engagées pour l’emploi et croient en eux est un atout majeur de remobilisation.
LES DEMANDEURS D'EMPLOI 45 + EN CHIFFRES...
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Nos partenaires
QUAND Linkedin s'enthousiasme POUR LE PROJET
Depuis les premiers jours du lancement du pari de ce Label, les soutiens ont été nombreux, notamment sur LinkedIn. En voici quelques uns… Que tous soient remerciés pour leurs encouragements.
Les entreprises ont tout à y gagner (disponibilité, maturité, expérience, expertise,....) et il est grand temps qu'elles s'en rendent compte! Quand les secteurs sont en tension, elles sont moins regardantes sur l'âge, et davantage sur le savoir être, c'est la seule chose, à compétences égales, qui devraient faire la différence. Bravo pour cette initiative
caroline
consultante
Bravo! Cette initiative me réjouit... l'"emploi des Seniors"reste un enjeu et un défi pour les entreprises. Je m'associerai volontiers à vos travaux. A votre disposition pour un rendez-vous prise de contact.
xavier
coach
Bravo...il faut que cette expérimentation puisse s'étendre vraiment. C'est effectivement du bon sens. L'embauche des séniors dans notre activité (externalisation de la paie) n'est pas un problème, au contraire car les profils de gestionnaire sont "pénuriques" aujourd'hui mais il faut pouvoir généraliser à d'autres secteurs car les séniors c'est le savoir faire, l'expérience, la stabilité, la transmission du savoir et best pratiques
thierry
directeur d'agence