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Ne pas négliger les profils de 45 ans et plus dans vos recrutements

La situation des seniors est paradoxale au regard de la définition de « senior » sur le marché du travail. Dans le monde professionnel, un salarié est considéré comme un « senior » à partir de 45 ans au mieux 50 ans. Et pourtant, à cet âge, il est difficile Lire la suite…

Par Emploi45+, il y a 2 années2 années
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Les vidéos du Label Emploi 45+

Plusieurs petites vidéos seront publiées sur les réseaux sociaux pour promouvoir le label. Découvrez la première de la série.

Par Emploi45+, il y a 4 années4 années
Qui sommes-nous ?

Le Comité de bassin d’emploi Sud 94 a été créé en 1994, afin de développer l’emploi local et d’impulser une dynamique d’emploi par des actions innovantes. Aujourd’hui, Il est implanté sur le Marché International de Rungis.

Ses principales missions s’articulent autour de la découverte des métiers du territoire, de l’accompagnement des demandeurs d’emploi par le parrainage et de l’animation territoriale des actions emploi. Il intervient sur 6 communes du Pôle Orly-Rungis : Chevilly-Larue, Fresnes, L’Haÿ-les-Roses, Rungis, Thiais, Villejuif et la Zone Aéroportuaire Paris Orly.

Pour mener ses missions, le CBE Sud 94 s’appuie sur une petite équipe de permanents et une trentaine de bénévoles. Il est dirigé par un conseil d’administration représentant les villes, les partenaires économiques, les représentants des salariés et les membres du secteur associatif et de l’économie sociale et solidaire.

Site du CBE Sud 94

 

Le CBE a créé et lancé l’expérimentation du Label Emploi 45 + sur son territoire (Chevilly-Larue, L’Haÿ-les-Roses, Fresnes, Rungis, Thiais, Villejuif) et plus généralement sur le Val-de-Marne.

ACTUS
  • Le Label voté en première lecture 18 novembre 2021
  • Ne pas négliger les profils de 45 ans et plus dans vos recrutements 9 juin 2021
  • Nouveaux labels et nouveau partenaire 5 décembre 2019
  • Les sénateurs en soutien du Label 7 octobre 2019
  • Les vidéos du Label Emploi 45+ 23 juillet 2019

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