OBTENIR LE LABEL

Un process de labellisation volontairement simple et rigoureux qui identifie les actions menées comme la dynamique dans laquelle s’inscrit l’entreprise.

UN PROCESS EN DEUX ETAPES

UN DOSSIER à COMPLéter

Une vingtaine de questions autour de 4 thématiques pour identifier la situation et les actions menées par l'entreprise

UN ECHANGE SUR VOTRE POLITIQUE 45 +

Un entretien avec un des membres du Comité technique pour évaluer la dynamique d'engagement de l'entreprise en faveur de l'emploi des 45 +

LES 4 AXES DE LA LABELLISATION

Voici les principales questions qui vous seront posées dans le dossier de labellisation

  1. Quel est la répartition de votre effectif en fonction de l’âge et comment a-t-elle évolué (en nombre de salariés) ? 
  2. Sur l’année 2018, combien de recrutements aviez-vous prévu de réaliser ?
    Si non, combien d’embauches avez-vous réalisées ? 
  3. Sur l’année 2018, combien de candidats de 45 ans et plus avez-vous embauchés ?
  4. En 2018, quel est l’âge moyen des candidats que vous avez recrutés ?
  5. En 2018, quel était l’âge moyen des candidats retenus pour un entretien d’embauche ?
  6. Combien de salariés de 45 ans et + ont quitté votre entreprise en 2018 ?
  7. Avez-vous identifié des contraintes objectives concernant le recrutement et l’intégration des salariés de plus de 45 ans ?
  8. Quels sont, selon vous, les principaux freins psychologiques au recrutement des salariés de plus de 45 ans dans votre entreprise ?
  1. Etes-vous engagé dans d’autres actions contre les discriminations en entreprise ?
  2. Avez-vous entrepris des actions de sensibilisation aux pratiques de non-discrimination en matière de recrutement auprès de(s) recruteur(s) de votre entreprise ?
  3. Avez-vous entrepris des actions de sensibilisation aux pratiques de non-discrimination en matière de recrutement auprès des managers de votre entreprise ?
  4. Avez-vous un mis en place un suivi formalisé des réponses (négatives et positives) faites aux candidatures spontanées ?
  5. Avez-vous mis en place un suivi formalisé des réponses (négatives et positives) faites aux candidatures suite à une annonce ?
  6. Annoncez-vous, aux candidats présélectionnés, quel sera le processus de recrutement ainsi que sa durée ?
  7. Envoyez-vous systématiquement un accusé de réception aux candidats ?
  8. Dans quel délai maximum vous engagez-vous à répondre aux candidats de plus de 45 ans ?
  9. Avez-vous déjà communiqué sur l’ouverture de votre entreprise aux candidatures de salariés de plus de 45 ans ? (par exemple en insistant dans l’annonce sur le fait que le poste est ouvert à tous les âges)
  10. Avez-vous des partenariats avec des structures œuvrant pour l’accompagnement des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans ?
  1. Proposez-vous un parcours d’intégration à chaque nouvel embauché ? Est-il adapté en fonction de l’âge des nouveaux recrutés ?
  2. Combien de vos salariés de plus de 45 ans ont suivi une formation en 2018 
  3. Avez-vous un suivi régulier et formalisé de l’employabilité de vos salariés de plus de 45 ans ?
  4. Avez-vous décelé des besoins particuliers chez vos salariés de plus de 45 ans suite aux entretiens professionnels ?
  5. Communiquez-vous en interne sur l’intégration des salariés de plus de 45 ans ? (Témoignages, portraits, avantages de la diversité intergénérationnelle…)

  1. Avez-vous identifié un collaborateur en interne qui pourra être le référent du Label Emploi 45+ et, plus globalement, de la question de l’emploi des plus âgés dans votre structure ?
  2. Dans vos prévisions de recrutement pour 2019, combien de postes vous semblent facilement ouverts aux candidats de plus de 45 ans ?
  3. Quels sont vos principaux objectifs et axes de progrès en faveur des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans ?
  4. Êtes-vous prêt à participer à des opérations de promotion du Label Emploi 45 + ?

PREMIÈRES ENTREPRISES LABELLISÉES