LABEL EMPLOI 45 +
Le label des entreprises
qui recrutent aussi des
jeunes de plus de 45 ans
UNE EXPERIMENTATION LOCALE DEVENUE NATIONALE !
Parti d'une expérience lancée dans le Val-de-Marne en 2019, le Label Emploi 45+, largement relayé par les médias, se déploie aujourd'hui sur tout le territoire national. Il s'enrichit désormais des actions d'accompagnement des demandeurs d'emploi comme des entreprises qui souhaitent améliorer leur politique "Seniors".
national
ENTREPRISES : VOUS SOUHAITEZ RECRUTER OU AMELIORER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR ?
Faites du Label Emploi 45 + le nouveau pilier de votre politique de RSE
Valorisez votre entreprise
Les différentes réformes des retraites et de l'assurance chômage ont enfin attiré l'attention des médias et des décideurs sur la question de l'emploi des seniors. Le sujet devient une question sociétale qui nous concerne tous. Les sociétés les plus engagées en la matière ont largement amélioré leur exposition médiatique.
Recrutez des salariés expérimentés
Fort de leur expérience, plus stables dans l’emploi, véhiculant des « savoir être » indiscutables, les « +45 » apportent des compétences spécifiquement recherchées par certaines entreprises. Etre identifiée comme une entreprise labellisée permet de flécher plus facilement leurs candidatures vers vous.
DEMANDEURS D'EMPLOI : VOUS CHERCHEZ
DES ENTREPRISES PRETES A ACCUEILLIR DES 45 + ?
De nouvelles raisons d'espérer en vous orientant vers les labellisés
Identifiez des recruteurs potentiels
Le Label permet à des demandeurs d’emploi d’identifier des entreprises ouvertes à leur recrutement. Ils sauront que leur candidature y sera traitée avec professionnalisme et bienveillance.
Et surtout... gardez espoir
Le principal ennemi du demandeur d’emploi est la démotivation, le sentiment que, de toute façon, c’est fichu. Savoir que des entreprises se sont engagées pour l’emploi et croient en eux est un atout majeur de remobilisation.
L'EMPLOI DES SENIORS EST AUSSI UNE CAUSE NATIONALE : QUATRE DEMANDEURS D'EMPLOI SUR DIX ONT PLUS DE 45 ANS
Demandeurs d’emploi « seniors » en Ile-de-France
0
Demandeurs d’emploi « seniors » en France
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QUAND Linkedin s'enthousiasme POUR LE label
Depuis les premiers jours du lancement du pari de ce Label, les soutiens ont été nombreux, notamment sur LinkedIn. En voici quelques uns… Que tous soient remerciés pour leurs encouragements.
Les entreprises ont tout à y gagner (disponibilité, maturité, expérience, expertise,....) et il est grand temps qu'elles s'en rendent compte! Quand les secteurs sont en tension, elles sont moins regardantes sur l'âge, et davantage sur le savoir être, c'est la seule chose, à compétences égales, qui devraient faire la différence. Bravo pour cette initiative
caroline
consultante
Bravo! Cette initiative me réjouit... l'"emploi des Seniors"reste un enjeu et un défi pour les entreprises. Je m'associerai volontiers à vos travaux. A votre disposition pour un rendez-vous prise de contact.
xavier
coach
Bravo...il faut que cette expérimentation puisse s'étendre vraiment. C'est effectivement du bon sens. L'embauche des séniors dans notre activité (externalisation de la paie) n'est pas un problème, au contraire car les profils de gestionnaire sont "pénuriques" aujourd'hui mais il faut pouvoir généraliser à d'autres secteurs car les séniors c'est le savoir faire, l'expérience, la stabilité, la transmission du savoir et best pratiques
thierry
directeur d'agence