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Ne pas négliger les profils de 45 ans et plus dans vos recrutements
La situation des seniors est paradoxale au regard de la définition de « senior » sur le marché du travail. Dans le monde professionnel, un salarié est considéré comme un « senior » à partir de 45 ans au mieux 50 ans. Et pourtant, à cet âge, il est difficile Lire la suite…
