Veuillez activer JavaScript dans votre navigateur pour remplir ce formulaire.Veuillez activer JavaScript dans votre navigateur pour remplir ce formulaire. – Étape 1 sur 5Le label Emploi 45 +, « le label des entreprises qui recrutent aussi des jeunes de plus de 45 ans » a pour vocation d’identifier et de valoriser les entreprises qui recrutent des salariés de plus de 45 ans ou qui, a minima, accueillent leurs candidatures avec bienveillance. Il s’articule autour de 4 axes : la place des plus de 45 ans dans les recrutements passés, les modalités de leur recrutement, leur intégration dans l’entreprise et la dynamique impulsée par le management pour tenter d’améliorer la situation de l’emploi de cette classe d’âge. Ce questionnaire, élaboré par notre comité technique, est volontairement très simple et constitue la première étape de la démarche de labellisation. Il sera suivi d’un entretien qui permettra de préciser un certain nombre de points qui n’y sont que rapidement évoqués. VOTRE ENTREPRISE Raison sociale *Secteur d'activitéEffectif totalAdresse du siège social *Adresse du site à labelliser (si différent)CONTACT DU DECLARANT Nom *PrénomNomFonction *E-mail *Téléphone *SuivantAXE 1 : LES 45+ DANS VOTRE ORGANISATION Mise en page1 – Quel est la répartition de votre effectif en fonction de l’âge et comment a-t-elle évolué (en nombre de salariés) ? Merci de joindre également, si vous en disposez, la pyramide des âges complète de votre organisme Cliquez ou déplacez un fichier dans cette zone pour le téléverser. En 201925 – 34 201935-44 201945+ 2019En 202325-34 202335-44 202345+ 2023Question 22 – Sur l’année 2023, combien de recrutements aviez-vous prévu de réaliser ? PrévuQuestion 33 – Sur l’année 2023, combien de recrutements avez-vous réalisé ? RéaliséQuestion 44 – Sur l’année 2023, combien de 45+ avez-vous recruté ? Recrutements 45+Question 55 – En 2023, quel est l’âge moyen des candidats que vous avez recrutés ? Age moyenQuestion 66 – Combien de salariés de 45 ans et + ont quitté votre entreprise en 2023 ? Départs en retraiteDéparts volontairesAutres départsQuestion 77 – Avez-vous identifié des contraintes objectives concernant le recrutement et l’intégration des salariés de plus de 45 ans ? Dans cette question, il s’agit de lister les difficultés auxquelles un salarié plus âgé sera effectivement confronté par rapport à son poste de travail dans votre entreprise. (Nous ne parlons que des difficultés car, si vous remplissez ce formulaire, vous êtes forcément convaincu des avantages du recrutement d’un 45+…) Contraintes objectivesOuiNonLesquellesActivité physique importanteFormation obsolèteDécalage en matière de formationDifficultés d’intégrationFreins en matière de mobilité géographiqueErgonomie des postes pas adaptéeMéconnaissance des nouvelles technologiesAutresLesquellesQuestion 88 – Quels sont, selon vous, les principaux freins psychologiques au recrutement des salariés de plus de 45 ans dans votre entreprise ? Au-delà des difficultés avérées, l’embauche d’un salarié peut susciter des craintes notamment de la part des managers intermédiaires qui devront l’intégrer dans leur équipe. Quelles sont celles qui vous remontent le plus fréquemment lorsque vous proposez de recruter un salarié plus âgé ? Freins psychologiquesPrétentions salariales élevées par rapport aux collèguesIntégration difficile dans une équipe plus jeuneCrainte de gérer des salariés plus âgés que les managersDifficulté supposée à gérer les outils numériquesMoins d’engagement dans le travail de groupeAbsentéismeAutresLesquellesSuivantAXE 2 : LE RECRUTEMENT DES 45+ Question 99 – Etes-vous engagé dans d’autres actions contre les discriminations en entreprise ? Autres actionsOuiNonLesquellesSignature de la Charte DiversitéObtention du label DiversitéObtention du label Egalité ProfessionnelleObtention du label Lucie 26000AutresLesquelles Question 1010 – Avez-vous entrepris des actions de sensibilisation aux pratiques de non-discrimination en matière de recrutement auprès de(s) recruteur(s) de votre entreprise ? Actions de sensibilisationOuiNonQuestion 1111 – Avez-vous entrepris des actions de sensibilisation aux pratiques de non-discrimination en matière de recrutement auprès des managers de votre entreprise ? Actions de sensibilisation managersOuiNonQuestion 1212 – Avez-vous mis en place un suivi formalisé des réponses (négatives et positives) faites aux candidatures spontanées ? Suivi des réponsesOuiNonQuestion 1313 – Annoncez-vous quel sera le processus de recrutement ainsi que sa durée aux candidats présélectionnés ? Suivi des réponses (copier)OuiNonQuestion 1414 – Envoyez-vous systématiquement un accusé de réception aux candidats ? Accusé de réceptionOuiNonQuestion 1515 – Dans quel délai maximum vous engagez-vous à répondre aux candidats de plus de 45 ans ? Engagement d'accuséQuestion 1616 – Avez-vous déjà communiqué sur l’ouverture de votre entreprise aux candidatures de salariés de plus de 45 ans ? (Par exemple, en insistant dans l’annonce sur le fait que le poste est ouvert à tous les âges) Communication sur ouvertureOuiNonQuestion 1717 – Avez-vous des partenariats avec des structures œuvrant pour l’accompagnement des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans ? Quelques associations organisent, par exemple, des actions spécifiquement dédiées aux seniors en recherche d’emploi (CBE Sud 94, Force femmes…) PartenariatsOuiNonSuivantAXE 3 : L’INTEGRATION DES 45+ Question 1818 – Proposez-vous un parcours d’intégration à chaque nouvel embauché ? Est-il adapté en fonction de l’âge des nouveaux recrutés ? Parcours d'intégrationOuiNonQuestion 1919 – Combien de vos salariés de plus de 45 ans ont suivi une formation en 2023 ? Formation de perfectionnementFormation sur un autre sujetQuestion 2020 – Avez-vous un suivi régulier et formalisé de l’employabilité de vos salariés de plus de 45 ans ? Suivi de l'employabilitéOuiNonQuestion 2121 – Avez-vous décelé des besoins particuliers chez vos salariés de plus de 45 ans suite aux entretiens professionnels ? Besoins particuliersOuiNonSi oui lesquelsQuestion 2222 – Communiquez-vous en interne sur l’intégration des salariés de plus de 45 ans ? (Témoignages, portraits, avantages de la diversité intergénérationnelle…) Communication intégrationOuiNonSuivantAXE 4 : ENGAGEMENT DANS UNE DYNAMIQUE DE PROGRES Question 2323 – Avez-vous identifié un collaborateur qui pourra être le référent du Label Emploi 45+ et, plus globalement, de la question de l’emploi des plus âgés dans votre structure ? RéférentOuiNonQuestion 2424 – Dans vos prévisions de recrutement pour 2024, combien de postes vous semblent facilement ouverts aux candidats de plus de 45 ans ? Postes 45+ pour 2024Dans quels secteurs ?Question 2525 – Quels sont vos principaux objectifs et axes de progrès en faveur des demandeurs d’emploi des plus de 45 ans ? Décrivez rapidement vos projets Visuel Texte Question 2626 – Etes-vous prêt à participer à des opérations de promotion du Label Emploi 45 + ? Participer à des événementsOuiNonAjouter un document Cliquez ou déplacez un fichier dans cette zone pour le téléverser. Envoyer