Il existe effectivement d’autres labels beaucoup plus globaux sur le thème de la diversité et de l’exclusion. Mais le nombre de personnes concernées et le désespoir dans lequel elles sont souvent plongées nous ont convaincu qu’il fallait mener une action forte sur cette question. Comme le disent certaines féministes, les femmes, ce n’est pas une minorité, c’est la moitié de la population, elles ne sont pas concernées par la « diversité ». En ce qui concerne les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans, nous ne sommes pas encore à la majorité mais nous dépassons 37 % et cette part ne cesse de croître…

Non, la labellisation est totalement gratuite.

En revanche, nous vous proposons de nous soutenir financièrement. Ce n’est pas obligatoire, mais ça fait plaisir ! 

Bien sûr. Un établissement ou une filiale présente dans le Val-de-Marne peut-être labellisée sans pour autant devoir engager l’ensemble du groupe auquel il appartient.

Non ! Nous avons commencé dans le Val-de-Marne.  Aujourd’hui, nous pouvons accorder le Label à des entreprises de tous le territoire national.

Depuis cinq ans, en lançant le label Emploi 45+, le CBE Sud 94 s’est imposé comme un précurseur sur la question de l’emploi des plus de 45 ans, sujet sur lequel il est devenu un acteur incontournable.

Fort de cette expertise cette action s’est dans un premier temps traduite par la création de dispositifs d’accompagnement de demandeurs d’emploi seniors, notamment les Promos 45+ (promo45plus.org). Plusieurs centaines de seniors ont été accompagnés dans ce cadre.

Devenu centre de formation certifié Qualiopi, le CBE Sud 94 étend désormais son offre aux entreprises avec notamment des modules axés sur les questions intergénérationnelles:
– Formation des jeunes managers à la gestion d’équipes de seniors, pour ne plus entendre de DRH dire « je voudrais bien embaucher des seniors mais mes jeunes managers n’en veulent pas »
– Formation au recrutement inclusif, pour aider les recruteurs à mieux comprendre les obligations en la matière ainsi que l’opportunité que ces recrutement représentent
– Formation des seniors pour rebooster leur motivation en entreprise et leur donner les clés pour se saisir des leviers de leur carrière.
– Formation à l’intelligence artificielle afin de lever les freins numériques grâce à des outils ne demandant aucun prérequis techniques…

Pour plus d’information, ou mettre en place une des ces formations dans votre entreprise, contactez-nous !